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全国平均薪酬上升至8698元 北上深均突破万元门槛

2019-11-11 21:58:29

文/刘璐ll

根据智联招聘发布的2019年秋季中国雇主需求和白领人才供给的最新报告,中国38个主要城市的工资绝对值同比逐月上升。一些主要二线城市的工资涨幅甚至更大,这缩小了一线和二线城市之间的工资差距。

今年秋季的统计报告显示,全国38个主要城市的平均工资为8698元/月,平均工资为7001元/月。本季度平均工资绝对值环比上升2.9%,同比上升10.8%。数据主要是通过持续监测上述城市的职业竞争情况,并根据平台大数据,结合网上企业招聘需求和求职者简历投递情况获得的。然而,从许多专业人士的反馈来看,大多数人认为数据高于实际市场。

北京、上海和深圳这三大城市都超过了1万元的门槛,北京的月平均工资为11434元。杭州和广州分别排名第四和第五,平均工资在9000元以上。

总体而言,长江三角洲和珠江三角洲在城市名单中占据主导地位。人才的磁吸引效应也出现在这两个城市群中。清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心等机构发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示,长三角地区高层次人才的流入流出比为1.06,上海的流入流出比为1.41。国家统计局2018年的数据还显示,深圳和广州出现了人口净流入。

报告还显示,北上官深月平均工资同比增长不到3.0%。南京、宁波、武汉等新兴一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市的月平均工资环比增长约5.0%,缩小了与一线城市的工资差距。

行业层面的薪酬分析将更有利于详细观察就业市场。其中,基金/证券/期货/投资行业再次排名第一,月平均工资11878元,环比绝对增长6.0%,同比绝对增长12.4%。跨领域业务的薪资水平和排名较前一季度有所提高,排名第二,月平均薪资为10,489元。专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)的平均月薪水平。)较前一季度略有下降,排名没有变化,以10346元排名第三。

同时,报告分析了就业市场的竞争指数。从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为60.8;上市公司在竞争指数中排名第二,而外商独资公司排名第三。与前一季度相比,各类企业竞争指数下降,竞争态势放缓。

从城市来看,北京在被监测的主要城市中仍然是竞争指数第一的城市。总体而言,除成都和郑州的竞争强度较去年同期有所放缓外,其他城市的竞争指数均有所上升。

该行业的情况表明计算机软件的竞争环境非常激烈:竞争指数中排名前四的行业都是互联网行业。报告指出,随着互联网行业需求增长放缓,市场上人才的持续供给很可能会导致该行业职位竞争越来越激烈。

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